برنامج تقييم الاحتياجات التدريبية
مع تعريف بأحدث نظام إلكتروني لتقييم الاحتياجات التدريبية

trainer photo

د. محمد التكريتي

«العديد من جهود التدريب بدأت بدون سبب، وتواصلت بلا هدف، وانتهت بلا نتائج»!

W. McGehee and P.W. Thayer, Training in Business and Industry (New York: John Wiley and Sons, Inc., 1961), p. 22.

left separator

تقييم الاحتياجات التدريبية

Training Needs Assessment

ما مردود الاستثمار في تدريب الموظفين والعاملين؟

هل توافق على أن رأس المال البشري هو واحد من أهم الموارد في مؤسستك؟

تحليل احتياجات التدريب هي العملية التي يمكن استخدامها لتحديد فجوات التعلم والأداء في المنظمة، وبالتالي تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين عبر المستويات المختلفة. تعد عملية تحليل احتياجات التدريب الشاملة أداة ضرورية للمساعدة في زيادة قدرات الأفراد وتعزيز الميزة التنافسية للمؤسسة. لذلك أصبح القيام بعملية تحليل احتياجات التدريب بالغ الأهمية لمديري الموارد البشرية ومحترفي التدريب والتطوير. سيساعد هذا البرنامج المشاركين على فهم وتعلم المعرفة والمهارات التالية:

  • مستوى التأهيل المطلوب لموظفيك
  • نوع التدريب الذي يحتاجونه
  • التطوير المطلوب لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية
  • الحصول على أعظم مردود اقتصادي من برامجك التدريبية؟
  • التأكد من أن ميزانية التدريب لن تهدر من دون فائدة؟

أغلب المؤسسات لا تقوم بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية بطريقة نظامية وذلك لأنها عملية معقدة وتستنفذ جهدا ووقتا كبيرين.

ستكتشف في هذا البرنامج كيف تختار البرامج التدريبية الفعالة لموظفيك! وكيفية التعرف بدقة على من يحتاج التدريب، وما التدريب الذي يحتاجه. بادر بالاشتراك الآن في هذا البرنامج!

يتضمن البرنامج تعريفا بنظام تيناس TNAS

Training Needs Assessment System (TNAS)

أحدث نظام إلكتروني متطور لتقييم الاحتياجات التدريبية للحصول على أكبر مردود اقتصادي من البرامج التدريبية

meter symbol

كيف تختار البرامج التدريبية الفعالة لموظفيك!

كيف تتعرف بدقة على من يحتاج التدريب، وما التدريب الذي يحتاجه…

نظام تقييم الاحتياجات التدريبية تيناس TNAS  الذي تم تطويره حديثا يحقق لك ذلك بطريقة سهلة ودقيقة وفعالة.

يساعدك نظام تقييم الاحتياجات التدريبية تيناس TNAS على تحديد احتياجات الأفراد والمؤسسات من التدريب بشكل موضوعي ودقيق، ويضع بين يديك مخططا يبين البرامج التدريبية المطلوبة ومقدار الحاجة إليها لكل موظف، ولكل فريق عمل أو مجموعة في داخل المؤسسة.

تيناس يجعل التدريب استثمارا مربحا وليس هدرا للمال والوقت…

service offer

ماذا ستحصل عليه في هذا البرنامج؟

benefits
service offer
header 1

لمن هذا البرنامج

  • مديري الموارد البشرية
  • مديري التدريب
  • المدربين واستشاريي التدريب
  • في الشركات والمؤسسات الخاصة والعامة
  • والدوائر الحكومية والوزارات
  • والمراكز والمؤسسات التدريبية

أهداف البرنامج

في نهاية هذا البرنامج سيكون كل مشارك قادرا على:

  • وصف محددات قيمة التدريب وفعاليته
  • استعمال مواصفات الأيزو للتدريب
  • تعريف احتياجات التدريب ومتطلباتها
  • وصف مراحل عملية تقييم احتياجات التدريب
  • استعمال طرق جمع المعلومات
  • وصف أهمية الجدارة وأنواعها
  • استعمال نظام “تيناس” لتقييم الاحتياجات التدريبية
header 2

برنامج تحديد الاحتياجات التدريبية

 الاحتياجات التدريبية هي مجموعة من المهارات، والقابليات، والسلوكيات، والاتجاهات، والافكار، والمعارف والخبرات المطلوب اكتسابها وصقلها وتنميتها لدى الافراد المتدربين، من خلال تحديد الفجوة بين الاداء الحالي والأداء المرغوب.

1

  • الاستثمار في التدريب
  • الحاجة لتطوير الكفاءة والجدارة للأفراد والمؤسسات
  • نموذج التاءات الخمسة

محددات قيمة التدريب:

  • تحديد الاحتياجات التدريبية
  • جودة التدريب
  • كلفة التدريب
  • تقييم التدريب
  • ماذا يحصل لو أهملنا أحد العوامل الأربعة؟
  • فجوة المهارات وأهمية تحليلها
  • نظام الأيزو ISO 10015 لجودة التدريب
  • الاحتياجات التدريبية القائم على الجدارة

2

مستويات تقييم احتياجات التدريب:

  • تقييم حاجات المؤسسة
  • تقييم الحاجات الوظيفية
  • تقييم حاجات الأفراد
  • متطلبات عملية تقييم احتياجات التدريب
  • مراحل عملية تقييم احتياجات التدريب
  • خطوات عملية تقييم احتياجات التدريب

طرق تقييم الاحتياجات:

  • تقييم التدريب
  • الملاحظة المباشرة
  • الاستبانات
  • المقابلات
  • مجموعات التركيز
  • الاختبارات
  • دراسة السجلات والتقارير
  • عينات من العمل

3

  • الطرق الحديثة لتقييم الاحتياجات التدريبية
  • طريقة التكرار والأهمية والصعوبة (DIF)
  • طريقة تحليل الأهمية والأداء (IPA)
  • طرق تحديد الأهمية
  • طرق تحديد الأداء
  • نموذج الأرباع الأربعة (QM)
  • النموذج القُطري (DM)
  • التطورات الحديثة في تحليل الأهمية والأداء
  • إضافة عنصر الأولوية إلى الأهمية

نظام تيناس لتقييم الاحتياجات التدريبية:

  • تقييم حاجات المؤسسة
  • تقييم الحاجات الوظيفية
  • تقييم حاجات الأفراد

طريقة التدريب عن بعد

يتألف هذا النظام من أربع خطوات كما هي مبينة أدناه.

page4-step1

الخطوة 1

التسجيل ودفع الرسوم عبر الإنترنت أو بأي طريقة أخرى.

سيتم إرسال ملفات المادة التدريبية، وجميع الملفات والوثائق الأخرى المتعلقة بالبرنامج، إلى كل مشارك

كما سيتم إخبار المسجلين في البرنامج بطريقة استخدام التكنولوجيا التي يحتاجها كل مشارك للالتحاق بالتدريب المباشر على الإنترنت.

page4-step2

الخطوة 2

يذاكر كل مشارك المواد التدريبية ويدون أي ملحوظات أو استفسارات لمناقشتها أثناء الدورة.

page4-step3

الخطوة 3

يحضر المشاركون التدريب المباشر على الإنترنت.

يقوم المدرب بما يلي:

  1. شرح ما يحتاج إلى شرح من المحتوى التدريبي
  2. الإجابة عن أسئلة المشاركين.
page4-step4

الخطوة 4

وهي الخطوة الأخيرة يقوم فيها كل مشارك بما يلي:

  1. إكمال استمارة تقييم الدورة على الإنترنت
  2. التخرج ومنح الشهادات

ماذا قالوا في برامجنا التدريبية؟

«كانت هذه الدورة ثروة معرفية هائلة لتنمية عقولنا. فكمية ما أخذ من معلومات ومهارات يعادل دراسة مدة زمنية طويلة. ومن أجمل الأمور في هذه الدورة أسلوب التعامل الراقي جدا للمدرب.”

*****

نورة القحطاني. مشرفة برنامج توجيه السلوك بمدرسة نور القرآن الكريم

“دورة تنقلك من عدم المعرفة بأي شيء عن عالم التدريب إلى معرفة كاملة ودقيقة عن كل ما يخص التدريب لتخرج منها وأنت مدرب محترف ومؤهل للانخراط في عالم التدريب.”

*****

ريم الناشي – خبيرة في علم النفس – الكويت

“كانت الدورة كحلم وأصبح حقيقة بالنسبة لي. مواضيعها رائعة، وطريقة عرضها أروع.”

*****

حنان عبد الله. معيدة بقسم الاقتصاد – جامعة الملك عبد العزيز –السعودية

“رسخت هذه الدورة أشياء جديدة في عقلي وأنتجت تغييرا في سلوكي أشعرني بالرضا عن نفسي وحبي للتعلم والتدريب.”

*****

هادي حمزة. مدير قسم تنمية الموارد البشرية في مؤسسة النهضة – بيروت، لبنان

“فاقت هذه الدورة كل توقعاتي، فقد وجدت فيها كل ما يحتاجه المدرب الجديد والمحترف.”

*****

م. صلاح الدين رضوان. مهندس طيران وفضاء – مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتنمية–جدة

”عندما التحقت بهذه الدورة كنت كمن لديه بذرة يبحث لها عن عوامل لإنباتها. وكنت أتساءل: هل هذه الدورة تمنح الظروف والعوامل الجيدة لهذه البذرة؟ فما كان إلا أن البذرة هنا ستصبح شجرة مثمرة بإذن الله.”

*****

هنادي إبراهيم القصير – أستاذة كيمياء – السعودية

“كانت الدورة مفتاحا ذهبيا لعلم واسع. لقد تعرفت بل استقيت من المعلومات التي لم أتوقع بأني سأحصل عليها يوما”.

*****

المدربة رباب الشامي – سوريا

“أجمل الدورات التي حضرتها على الإطلاق”.

*****

تركي عبد الله العجمي مدرب – جدة

“أصبح التدريب اليوم هو السلاح الماضي للتغيير. والمدرب هو أداة الإبداع التي تقدح زناد هذا السلاح، وهذه الدورة تعد بمثابة منصة الانطلاق.”

*****

م. نبيل عبد الرحيم الرفاعي. رئيس تنمية الموارد البشرية – الخطوط السعودية

“كانت دورة تدريب المدربين نقلا من عالم المجهول إلى عالم المعلوم. هذه الدورة تمثل ذلك المسار الصحيح الذي من خلاله أحقق أهدافي في مجال التدريب إن شاء الله.”

*****

هشام عويضة – شركة جنرال موتورز

“وجدت في هذه الدورة عمقا في المحتوى وتميزا في الأداء. معلومات وافية، ومعارف قوية لابد للمدرب أن يتعلمها ويتقنها.”

*****

معتز عبد الحي عمر – مدير مركز الوسام للتدريب – الإمارات

“كانت لدي كثير من الاستفهامات عن الدورة أهمها أنها لن تكون قادرة على تحقيق كل ما ذكر عنها من أهداف ومميزات … وما أن انتهت الدورة فوجدت أن ما تحقق لي فيها فاق كل ما ذكر وتجاوزه حتى أصبح حقيقة على أرض الواقع.”

*****

خالد القرني – إعلامي وصحفي

يمكنكم الدفع بإحدى الطرق التالية:

  • الدفع عن طريق بطاقة الائتمان عبر الإنترنيت
  • تحويل مصرفي مباشر (يرجى الاتصال للحصول على بيانات البنك)
  • يرجى إرسال فاتورة إلى شركتي / مؤسستي (استنادا إلى طلب شراء معتمد من الشركة أو المؤسسة).