دورة تعريف السعادة وقياسها

د. محمد التكريتي

وجد كثير من الخبراء أن مؤشر السعادة لقياس رفاهية الإنسان أفضل من المؤشرات الأخرى المعروفة، كمستوى الدخل، ومستوى التعليم، والصحة، وغيرها. لذلك تتزايد القناعة بأن السعادة هي المقياس المناسب للتقدم الاجتماعي والتنمية. موضوع السعادة، في هذا السياق، ليس ترفا كما يتصوره البعض، بل هو مفهوم واسع شامل عميق يتصل بأبعاد وجوانب كثيرة متعددة. ذلك أن مفهوم السعادة، وإن كان هدفه المركزي هو الفرد، إلا إن أبعاده وتأثيراته تمتد إلى المجتمع بجميع مكوناته ومؤسساته ونشاطاته. كما يرتبط موضوع السعادة بشكل مباشر ببرامج التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي تسعى الحكومات والشعوب في دول العالم المختلفة إلى تطويرها لتحقيق أهدافها في النمو والتقدم والازدهار.

صممت هذه الدورة لبيان هذه االفكرة المركزية، وكيف تم التوصل إليها، والبرهنة على صحتها، وبيان متطلبات تحقيقها، ووضع الاستراتيجيات اللازمة لتنفيذها. سيتعرف المشاركون على مفهوم السعادة، وأبعادها ومتطلباتها وتأثيراتها على الفرد والمجتمع. وكذلك ارتباط السعادة بالبرامج التربوية والتعليمية، وبرامج التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، التي تسعى الحكومات والشعوب في دول العالم المختلفة إلى تطويرها لتحقيق أهدافها في النمو والتقدم والازدهار.

  • هل للسعادة تعريف محدد متفق عليه؟
  • هل السعادة تعني رفاهية الإنسان كمستوى الدخل، والتعليم، والصحة؟
  • ما الأساس العلمي لمفهوم السعادة؟ وكيف يمكن قياسها وتقييمها؟
  • ما علاقة سعادة الفرد بعمله وأداءه وإنتاجيته؟
  • ما معنى فجوة السعادة وما الأثار الناتجة عنها
  • هل يمكن غلق فجوة السعادة، وكيف يتم ذلك؟
  • ما دور التعليم في السعادة

ستجد الإجابة عن هذه الأسئلة وغيرها في هذه الدورة الفريدة

عند تسجيلك في هذه الدورة ستحصل على نسخة الكترونية مجانية من هذا الكتاب المهم

ماذا ستحصل عليه في هذا البرنامج؟

لمن هذا البرنامج

  • لمديري الموارد البشرية
  • للتربويين والمعلمين
  • للمستشارين النفسيين
  • للمدربين والاستشاريين

الجهات التي تستفيد من مقياس «مابس»

  • الوزارات والدوائر الحكومية
  • الشركات والمؤسسات التجارية
  • المدارس والجامعات
  • الأفراد والأسرة

أهداف البرنامج

في نهاية هذا البرنامج سيكون كل مشارك قادرا على:

  • تعريف مؤشرات التنمية البشرية
  • تعريف جودة الحياة ومقياس السعادة
  • بيان علاقة السعادة بالفروق الفردية
  • شرح مفهوم فجوة السعادة والأثار الناتجة عنها
  • تحديد الوسائل الفعالة لغلق فجوة السعادة
  • وصف دور والتعليم في السعادة
  • وصف علاقة السعادة بالأداء والانتاجية

تتألف دورة «تعريف السعادة وقياسها» من خمس وحدات يكتسب المشاركون من خلالها المعرفة النظرية والتطبيقات
لكل ما يتعلق بموضوع السعادة.

الوحدة 1

  • مؤشرات مستوى الحياة
  • جودة الحياة وتعريف السعادة
  • تطور مفهوم التنمية البشرية
  • التطور الاقتصادي وسعادة الإنسان
  • مؤشر السعادة العالمي

الوحدة 2

  • نظريات السعادة
  • علم النفس الإيجابي
  • نظرية التدفق Flow
  • نموذج بيرما PERMA
  • مفهوم السعادة الذاتيةSWB
  • طرق وأدوات قياس السعادة

الوحدة 3

  • الفروق الفردية ومؤشراتها
  • علم النفس التفاضلي
  • نظرية التكيف المهني
  • الارتباطEngagement
  • الآثار السلبية لفجوة السعادة

الوحدة 4

  • الأداء والإنتاجية في المؤسسات
  • علاقة السعادة بالارتباط
  • أهمية الارتباط في سد فجوة السعادة
  • الظواهر السلبية الناتجة من عدم الارتباط
  • تحليل وتطوير أداء المؤسسات

الوحدة 5

  • الاستثمار في رأس المال البشري
  • تكنولوجيا الأداء البشري
  • اختيار المسار الدراسي والأكاديمي
  • دور التعليم في السعادة
  • العوامل المؤثرة في العملية التعليمية

طريقة التدريب عن بعد

يتألف هذا النظام من أربع خطوات كما هو مبين أدناه.

page4-step1

الخطوة 1
التسجيل ودفع الرسوم عبر الإنترنت أو بأي طريقة أخرى.

سيتم إرسال ملفات المادة التدريبية، وجميع الملفات والوثائق الأخرى المتعلقة بالبرنامج، إلى كل مشارك

كما سيتم إخبار المسجلين في البرنامج بطريقة استخدام التكنولوجيا التي يحتاجها كل مشارك للالتحاق بالتدريب المباشر على الإنترنت.

page4-step2

الخطوة 2
يذاكر كل مشارك المواد التدريبية ويدون أي ملحوظات أو استفسارات لمناقشتها أثناء الدورة.

page4-step3

الخطوة 3
يحضر المشاركون التدريب المباشر على الإنترنت.

يقوم المدرب بما يلي:

  1. شرح ما يحتاج إلى شرح من المحتوى التدريبي
  2. الإجابة عن أسئلة المشاركين.
page4-step4

الخطوة 4
وهي الخطوة الأخيرة يقوم فيها كل مشارك بما يلي:

  1. إكمال استمارة تقييم الدورة على الإنترنت
  2. التخرج ومنح الشهادات

ماذا قالوا في برامجنا التدريبية؟

«كانت هذه الدورة ثروة معرفية هائلة لتنمية عقولنا. فكمية ما أخذ من معلومات ومهارات يعادل دراسة مدة زمنية طويلة. ومن أجمل الأمور في هذه الدورة أسلوب التعامل الراقي جدا للمدرب.”

*****

نورة القحطاني. مشرفة برنامج توجيه السلوك بمدرسة نور القرآن الكريم

“دورة تنقلك من عدم المعرفة بأي شيء عن عالم التدريب إلى معرفة كاملة ودقيقة عن كل ما يخص التدريب لتخرج منها وأنت مدرب محترف ومؤهل للانخراط في عالم التدريب.”

*****

ريم الناشي – خبيرة في علم النفس – الكويت

“كانت الدورة كحلم وأصبح حقيقة بالنسبة لي. مواضيعها رائعة، وطريقة عرضها أروع.”

*****

حنان عبد الله. معيدة بقسم الاقتصاد – جامعة الملك عبد العزيز –السعودية

“رسخت هذه الدورة أشياء جديدة في عقلي وأنتجت تغييرا في سلوكي أشعرني بالرضا عن نفسي وحبي للتعلم والتدريب.”

*****

هادي حمزة. مدير قسم تنمية الموارد البشرية في مؤسسة النهضة – بيروت، لبنان

“فاقت هذه الدورة كل توقعاتي، فقد وجدت فيها كل ما يحتاجه المدرب الجديد والمحترف.”

*****

م. صلاح الدين رضوان. مهندس طيران وفضاء – مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتنمية–جدة

”عندما التحقت بهذه الدورة كنت كمن لديه بذرة يبحث لها عن عوامل لإنباتها. وكنت أتساءل: هل هذه الدورة تمنح الظروف والعوامل الجيدة لهذه البذرة؟ فما كان إلا أن البذرة هنا ستصبح شجرة مثمرة بإذن الله.”

*****

هنادي إبراهيم القصير – أستاذة كيمياء – السعودية

“كانت الدورة مفتاحا ذهبيا لعلم واسع. لقد تعرفت بل استقيت من المعلومات التي لم أتوقع بأني سأحصل عليها يوما”.

*****

المدربة رباب الشامي – سوريا

“أجمل الدورات التي حضرتها على الإطلاق”.

*****

تركي عبد الله العجمي مدرب – جدة

“أصبح التدريب اليوم هو السلاح الماضي للتغيير. والمدرب هو أداة الإبداع التي تقدح زناد هذا السلاح، وهذه الدورة تعد بمثابة منصة الانطلاق.”

*****

م. نبيل عبد الرحيم الرفاعي. رئيس تنمية الموارد البشرية – الخطوط السعودية

“كانت دورة تدريب المدربين نقلا من عالم المجهول إلى عالم المعلوم. هذه الدورة تمثل ذلك المسار الصحيح الذي من خلاله أحقق أهدافي في مجال التدريب إن شاء الله.”

*****

هشام عويضة – شركة جنرال موتورز

“وجدت في هذه الدورة عمقا في المحتوى وتميزا في الأداء. معلومات وافية، ومعارف قوية لابد للمدرب أن يتعلمها ويتقنها.”

*****

معتز عبد الحي عمر – مدير مركز الوسام للتدريب – الإمارات

“كانت لدي كثير من الاستفهامات عن الدورة أهمها أنها لن تكون قادرة على تحقيق كل ما ذكر عنها من أهداف ومميزات … وما أن انتهت الدورة فوجدت أن ما تحقق لي فيها فاق كل ما ذكر وتجاوزه حتى أصبح حقيقة على أرض الواقع.”

*****

خالد القرني – إعلامي وصحفي

21 – 23 حزيران (يونيو) 2020
من الساعة 7:00 الى 9:00 مساءاً بتوقيت دبي

  • الرسوم الأصلية: 2700 دولار (9990 درهما إماراتيا) للشخص الواحد
  • رسوم التدريب عبر الإنترنيت: 270 دولار (990 درهما إماراتيا) للشخص الواحد
  • الأسعار شاملة التدريب والمواد التدريبية ورسوم الشهادات

يمكنكم التسجيل بإحدى الطرق التالية:

  • التسجيل على الإنترنيت
  • موبايل:
    +971 50 344 7242
    (فاطمة)
  • على البريد الإلكتروني: fatima@alphatraining.co.uk

يمكنكم الدفع بإحدى الطرق التالية:

  • الدفع عن طريق بطاقة الائتمان عبر الإنترنيت
  • تحويل مصرفي مباشر (يرجى الاتصال للحصول على بيانات البنك)
  • يرجى إرسال فاتورة إلى شركتي / مؤسستي (استنادا إلى طلب شراء معتمد من الشركة أو المؤسسة).