- كيف تجعل مهنة التدريب مستدامة، ومربحة، وممتعة
- هل تريد أن تجعل عملك في التدريب ينمو ويزدهر، وتتفوق على المنافسين، وتزيد من دخلك باستمرار؟
يقدر عدد المدربين في البلاد العربية بأكثر من 60 ألف مدرب. عدد مراكز التدريب المسجلة في هيئة المعرفة في مدينة دبي فقط 1,021 مركزا. مستوى التدريب وجودته متدنية. دخل الأغلبية من المدربين منخفض جدا. معظم المدربين والمراكز التدريبية تشكو من حدة المنافسة وضعف التسويق.
ربما تفكر في أن تتبنى أحد الحلول التالية:
وكلها خيارات ليست صائبة!!
عندما ترغب في بناء حياة مهنية ناجحة في مجال التدريب، فهناك الكثير من المعلومات التي ينبغي معرفتها. في الحقيقة هذا هو الوقت الذهبي للتدريب والاستشارات كما يقول الخبراء (John Leh, 2021)، ويؤكدون أنه وقت سيكون فيه هناك رابحون كبار.
لقد بحثنا هذا الأمر بشكل معمق، واستشرنا عددا كبيرا من الخبراء، حتى تبين لنا الخيط الأبيض من الخيط الأسود، واكتشفنا السر الكبير لمتطلبات نجاح المدرب الاستشاري وتحقيق ما يحلم به من إنجاز وثروة ومكانة اجتماعية. هذا السر له مفتاحان:
تَذَكّر: التحول الرقمي والاستشارات.
ينمو سوق التعليم الإلكتروني بسرعة، من 200 مليار دولار في عام 2019، ومن المتوقع أن يصل إلى أكثر من 375 مليار دولار بحلول عام 2026.
وقد أدى التحول الرقمي، وجائحة كورونا إلى اقتناع الناس بفكرة أن التدريب الإلكتروني فعال مثل التدريب التقليدي. وقد ثبت ذلك فعلا وأصبح حقيقة ملموسة. فهذه جامعة هارفارد، أقدم وأعرق الجامعات الأمريكية وإحدى أشهر الجامعات في العالم، انتقلت لتعليم إدارة الأعمال عبر الانترنت بشكل كامل. كما بدأت أغلب الجامعات افتتاح مناهج كاملة للتعليم عن بعد.
وبالتالي فقد حان الوقت الآن لتغيير المفهوم التقليدي للتدريب والمدربين، والبدء في عمل تدريبي جاد يدر دخلا كبيرا باستمرار ويتزايد يوما بعد يوم.
في تقرير للشركة الاستشارية المعروفةKPMG حول رؤيتها لمستقبل الموارد البشرية لما بعد 2020، قامت بمسح شارك فيه أكثر من 1300 مديرا تنفيذيا للموارد البشرية على مستوى العالم. وتوصلت إلى نتيجة مدهشة، كما تقول، حيث وجدت أن ثلاثة من كل خمسة قادة للموارد البشرية يعتقدون أن وظيفة الموارد البشرية سيعفو عليها الزمن إذا لم تقم بتحديث نهجها في فهم وتخطيط الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة.
ويضيف التقرير بأن المؤسسات، من جميع الأشكال والأحجام في جميع أنحاء العالم، تتفق على أن وظيفة إدارة الموارد البشرية ستزول من الوجود بشكلها التقليدي إذا استمرت في العمل بالطريقة نفسها. وأن المسار المستقبلي للموارد البشرية يتطلب تفكيرا جديدا حول ما تقوم به وكيف تقوم به.
في الحقيقة هناك استنزاف لموارد المؤسسات والشركات، بمئات المليارات من الدولارات بسبب ظواهر وفعاليات تقع ضمن مسؤوليات إدارات الموارد البشرية.
يمكن تحديد أربع مشكلات تواجهها الموارد البشرية، والتي تستنزف موارد المؤسسات:
هذه الظواهر مترابطة وتقع مسؤوليتها على عاتق إدارات الموارد البشرية.
الموارد البشرية الآن لا تحتاج إلى مدربين فقط، وإنما تحتاج إلى استشاريين محترفين أيضا. وهذه الحاجة تمثل فرصة كبيرة للمدربين.
الخبر الجيد هو أن النجاح في مجال التدريب والاستشارات عملية يمكن صناعتها، وليست وليدة الحظ أو الصدفة. ذلك أن هذه المنهجية تقول: إنه ليس هناك حظ بل هناك نتيجة، وليست هناك صدفة بل هناك أسباب ومسببات. ولكي يستثمر المدرب هذه الفرصة، يحتاج إلى أن يمتلك هذين المفتاحين. وهذا هو بالضبط ما يقدمه نظام المدرب الاستشاري المحترف.
باختصار، ما تحتاجه كمدرب هو نظام متكامل يسمح لك بما يلي:
هناك إجماع لدى الخبراء بأن نجاح المدرب وتحقيق ما يحلم به من إنجاز وثروة ومكانة اجتماعية، يتلخص في اتباع نظام متكامل يتألف من سبع ممارسات، هي:
هذه العناصر السبعة هي التي تشكل النظام المتكامل الذي يقود تطبيقه إلى النجاح في التدريب.
ولكن السؤال: كيف؟
ربما يفكر البعض في شراء امتياز (فرانشايز) لشركات تدريبية أو استشارية. الفرانشايز فكرة جيدة ولكن لها سلبياتها. أولا، يحتاج الفرانشايز إلى دفع أجور مقدما (أجور فرانشايز شركة ساندلر للتدريب: 79,000 دولار، وأجور فرانشايز شركة ويست إند للتدريب: 25,000 دولار، وتكلفة فرانشايز شركة ديل كارنيجي 150,000 دولار). ثانيا، دفع عمولة 10%، للشركة الأم. وثالثا، التقيد بعقود وشروط وأحكام كثيرة ملزمة.
لكن هناك طريقة أخرى أفضل بكثير. فقد قمنا ببحث موسع، واستطلاع لآراء الخبراء في المجالات ذات العلاقة، وتوصلنا إلى نظام تم تصميمه خصيصا للمدربين، وهو نظام المدرب الاستشاري المحترف. يمكن لهذا النظام أن يضاعف دخلك من التدريب والاستشارات إلى ثلاثة أو أربعة أضعاف، بل حتى إلى عشرة أضعاف…!
ما نقدمه لك في هذا العرض هو حل شامل وناجز لتحقيق ما تحلم به كمدرب. النظام الذي نقدمه لك الآن سيفتح لك آفاقا واسعة لم تخطر على بالك من قبل!
هناك خطوات محددة إذا قمت بتطبيقها فسينمو عملك في التدريب ويزدهر، وتتفوق فيه على المنافسين، وتزيد من دخلك باستمرار، وتتمكن خلال فترة قصيرة من:
لحظة سبوتنيك (Sputnik Moment) مصطلح يُطلق على اللحظة التي يُدرك فيها الناس أو الدول أنهم مهددون بالفشل إذا لم يواجهوا التحدي ويُضاعفوا جهودهم للحاق بركب نظرائهم.
ظهر مصطلح “لحظة سبوتنيك” لأول مرة، عندما أطلق الاتحاد السوفيتي أول قمر صناعي (سوبتنيك 1) يدور حول الأرض عام 1957، في وقت كانت القوى الغربية تفترض تفوقها التكنولوجي الكبير على السوفيت. أدى ذلك إلى أن وقع الرئيس الأمريكي أيزنهاور مرسوما لإنشاء وكالة الفضاء الأمريكية “ناسا”، التي أصبحت مسؤولة عن تنفيذ برامج الفضاء الأمريكية، والتي تكللت بوضع أول إنسان في القمر عام 1969.
في عالم الأعمال، يُطلق مصطلح “لحظة سبوتنيك” على اللحظة التي تدرك فيها المؤسسات ضرورة تغيير استراتيجيتها حتى تستطيع إنقاذ نفسها ومواكبة مختلف التطورات في عالم الأعمال.
نظام المدرب الاستشاري المحترف هو الاستجابة للحظة سبوتنيك في مجال التدريب!
نظام المدرب الاستشاري المحترف هو حزمة متكاملة من المنهجيات والبرامج والمواد والأدوات التي تجعلك مدربا متميزا واستشاريا مرموقا وناجحا في عملك ماديا ومعنويا. يؤهلك هذا النظام ليتسع مجال عملك ليشمل ثلاثة أنواع من الخدمات تقدمها كمدرب واستشاري وتتقاضى عليها الأجور، وهي:
هذه الخدمات متكاملة وكل منها يمثل مصدرا للدخل. لاحظ أيضا ترتيب هذه الخدمات.
نظام المدرب الاستشاري المحترف يتألف من ستة عناصر تمثل عوامل النجاح، هي:
التأهيل، إدارة العمل، البصمة، التسويق، الأدوات، التعاون
كما هو مبين في الشكل.
| العنصر | ماذا يعني لك؟ | |
|---|---|---|
 |
التأهيل | تحتاج إلى أن تكون مؤهلا كاستشاري في مجال محدد، أو تخصص معين، وتتعمق في ذلك المجال وتتقن كيفية استعمال طرقه وأساليبه وأدواته، مع توفير ذخيرة من الأدوات والموارد والمقاييس المتعلقة بذلك المجال. |
 |
إدارة العمل | تحتاج إلى أن تكون على معرفة بطبيعة العمل الاستشاري وإدارته بطريقة مهنية، وكيفية عرض المبادرات الاستشارية، وتخطيطها وتنفيذها، ومتطلبات إدارتها بطريقة احترافية. |
 |
البصمة | تحتاج إلى أن بناء اسمك التجاري الخاص بك، وهويتك الخاصة بك، التي تشمل تصميم المرئيات والوثائق، كالبروشورات وصفحة الإنترنيت، للخدمات التي تقدمها، للارتقاء باسمك استشاري مرموق. |
 |
التسويق | تحتاج إلى ممارسة التسويق الإلكتروني ومعرفة فنونه واستراتيجياته وأنواعه وطرق استعماله من أجل زيادة عدد العملاء، وزيادة طلبات التدريب والاستشارات، لتحقيق نمو مستمر في عملك ودخلك. |
 |
الأدوات | كاستشاري محترف، تحتاج أن تكون لديك أنظمة وأدوات ومقاييس، مثل تقييم الأداء، وتقييم الشخصية وأنماط التفكير والسلوك. بحيث تصبح هذه الأدوات جزءا لا يتجزأ من أي برنامج استشاري. |
 |
التعاون | تحتاج إلى أن تتوسع في نطاق أعمال التدريب والاستشارات، والتعاون والتنسيق مع مدربين وجهات تدريبية واستشارية أخرى وإنشاء تحالفات لزيادة القدرات والإمكانات للتعامل مع المشاريع الاستشارية الكبيرة. |
العناصر الستة في نظام المدرب الاستشاري المحترف
يمكنك تخمين المدة الزمنية والتكلفة لتحقيق تحقيق هذه العناصر والمتطلبات الستة. أفضل التخمينات تقول بأنها تحتاج إلى فترة 8 شهور، وبتكلفة لا تقل عن 28,000 دولار كأجور برامج ودورات ومواد وأدوات.
ولكن النظام الذي نقدمه لك الآن يختصر لك الطريق، ويختصر الزمن، ويختصر التكلفة.
ستجد أن بإمكانك تحقيق هذه العناصر الستة بشكل كامل في مدة وتكلفة قد لا تتوقعها!
نظام المدرب الاستشاري المحترف سيساعدك على أن:
ستقوم بذلك كله في غضون 21 يوما أو أقل، وسنعمل معك حتى تقوم بذلك كله … ستكون قادرا على تقييم أداء المؤسسات، وتحليله، ومعرفة أسباب ضعفه، ووضع الحلول المناسبة لتحسينه ورفع مستواه، كل ذلك بمنهجيات علمية وأساليب مهنية.
يتميز نظام المدرب الاستشاري المحترف الذي نقدمه لك بأنه: سهل التنفيذ، قليل التكلفة، غني بالموارد، سريع النتائج، يحقق دخلا عاليا، مدعوم فنيا.
الهدف من نظام المدرب الاستشاري المحترف هو أن يحقق لك دخلا لا يقل عن 150,000 دولار في السنة، بعد تطبيق فقراته الست بالشكل الصحيح. بل إن هذا الدخل يزيد وينمو كل شهر. هذا بالطبع ليس وعدا، لكنه توقعات مبنية على بيانات إحصائية توضح لك حجم الفرصة التي أمامك.
استثمار كبير لحياتك المهنية
هل تريد أن تجعل عملك في التدريب والاستشارات مستداما ومربحا، وينمو ويزدهر باستمرار؟
هذا ما ستحصل عليه في دبلوم المدرب الاستشاري المحترف.
سيتم ذلك كله في مدة 21 يوما وتكلفة أقل بكثير مما تتوقع!
دبلوم
استشاري معتمد في
برامج التدريب والتطوير
يتضمن
عدد 4 مشاريع لنظام اعتماد المراكز التدريبية
(ATP)
دبلوم
استشاري معتمد في
تقييم الشخصية والسلوك
يتضمن
عدد 100 مقياس إلكتروني متعدد الأبعاد
(MAPS)
دبلوم
استشاري معتمد في
نظام تقييم 360 درجة
يتضمن
عدد 50 مقياس لتقييم 360 درجة إلكترونيا
(360° FB)
دبلوم
استشاري معتمد في
تقييم الاحتياجات التدريبية
يتضمن
عدد 500 تحليل الاحتياجات التدريبية إلكترونيا
(TNAS)
دبلوم
استشاري معتمد في
تكنولوجيا الأداء البشري
يتضمن
عدد 8 مشاريع تحليل إلكتروني لأداء المؤسسات
(OPAM)
إضافة لما يتضمنه كل دبلوم من المشاريع المذكورة أعلاه، يتضمن كل دبلوم أيضا ما يلي:
لجميع الدبلومات
لجميع الدبلومات
لجميع الدبلومات
لدبلوم التدريب والتطوير
برنامج دبلوم المدرب الاستشاري المحترف يختلف عن باقي البرامج حيث إنه برنامج عملي يتضمن ذخيرة من الأدوات والأنظمة التي يمكن استثمارها في الحال وتحقيق مردود اقتصادي عال منها. أي أن الدبلوم مشروع أعمال أيضا.
لذلك فالخطوة الأولى في هذا البرنامج هي فهم مفرداته وعناصره ومكوناته، ولماذا هي مهمة وضرورية في التدريب والاستشارات. هذه المفردات والعناصر مشروحة بشكل مفصل في كتاب «ما يحتاج أن يعرفه المدرب الاستشاري المحترف في القرن الواحد والعشرين»، والذي يمكنك الحصول عليه مجانا عن طريق ملء القسيمة في أسفل الصفحة.
بعد اطلاعك على منهج الدبلوم وموضوعاته، وإخبارنا أي من الدبلومات الخمسة تريدها، سيتم إرسال تفاصيل التسجيل والأسعار … إلخ.
نظام المدرب الاستشاري المحترف ليس مجرد مجموعة من البرامج التدريبية العادية، ولكنه نظام متعدد الجوانب مصمم خصيصا للمدربين يجعلك تحترف التدريب والاستشارات كعمل مستدام، ومربح، وممتع، ويجعل عملك في التدريب والاستشارات ينمو ويزدهر، ويزيد من دخلك باستمرار.
النظام يعني مجموعة عناصر متفاعلة فيما بينها، لأجل تحقيق هدفٍ معين. فلا يكون النّظام نظاماً في وجود شيء واحد، لا بد من وجود أكثر من عنصر حتى يتكوَّن النّظام. يتألف أيّ نظام من أجزاء أساسية هي: المدخلات، والعمليات، والمخرجات، والتغذية الراجعة. الشكل التالي يبين المدخلات والمخرجات لنظام المدرب المحترف:
المدخلات في نظام المدرب المحترف هي العناصر الستة المطلوب توفرها للوصول إلى النجاح في التدريب والاستشارات.
إذا تحققت المدخلات، فسيتم الحصول على المخرجات المطلوبة.
هذا هو النظام الذي نقدمه لك والذي، سيضاعف دخلك من التدريب والاستشارات إلى ثلاثة أو أربعة أضعاف، بل حتى إلى عشرة أضعاف…!
إذا قمت بتطبيق هذا النظام فسينمو عملك في التدريب ويزدهر، وتتفوق فيه على المنافسين، وتزيد من دخلك باستمرار. كل ذلك سيتم شرحه وبيانه بالتفصيل حتى تتقنه وتطبقه. ولكن من المهم جدا أن يتم التعامل مع النظام ككل وليس مع أجزاءه على انفراد.
يغطي النظام كل ما يتعلق بتأسيس وتنمية عمل تجاري ناجح قائم على التدريب والاستشارات! يتم تنفيذ فقرات التدريب من خلال تزويد المشاركين بالمواد التدريبية، وتسجيلات الفيديو، والجلسات المباشرة من خلال منصة زووم، في مواعيد يتم إخبارك فيها (جدول المواعيد). يضم دبلزم المدرب الاستشاري المحترف تسع دورات تدريبية تمتد لثلاثة أسابيع حسب جدول المواعيد التي سيتم إرساله إلى المشاركين.
شهادة دبلوم الاستشاري المعتمد من الأكاديمية البريطانية HRD Academy (UKPRN 10091243) مع شهادة استشاري معتمد من هيئة المعرفة (حكومة دبي).
نظام المدرب المحترف يغطي الطرق الثلاث لتقديم التدريب:
نعم يوجد نموذج للاستشارات في نظام المدرب الاستشاري المحترف، يمكن للمدرب أو الاستشاري أن يطبق هذا النموذج لتنفيذ المهمات الاستشارية المطلوبة باحترافية ومهنية كاملة.
نعم. هناك خصم 50% لحامل شهادة دبلوم المدرب الاستشاري المحترف على رسوم الدورات، والمؤتمرات، والندوات، والبرامج، والمقاييس، والكتب والمطبوعات التي تقدمها الشركة المانحة.
الشهادات والتراخيص عبارة عن مصطلحات غالبا ما يتم الخلط بينها، ولكن هناك اختلافات مهمة. تؤكد الشهادة أن الشخص قد أكمل دورة أو سلسلة من الدورات في مؤسسة تعليمية. تتحقق الشهادة من أن المحترف قد استوفى مجموعة معينة من المعايير لمهارة أو وظيفة كما تم قياسها بواسطة تقييم معين. الترخيص هو التحقق من أن المحترف قادر على أداء مهنة معينة في موقع معين.
سجل المدربين والاستشاريين المحترفين على الإنترنيت تظهر فيه بيانات المدرب الاستشاري، كما في الشكل التالي:
أما بطاقة العضوية فهي وثيقة تثبت العضوية في عضوية نادي المدربين الاستشاريين المحترف، لمدة سنة واحدة.
يغلق التسجيل للمرحلة الأولى، يوم الخميس 15 أيلول (سبتمبر) 2022 الساعة 6 مساء.
يبدأ إرسال المواد التدريبية وجميع متعلقات البرنامج يوم الإثنين 19 أيلول (سبتمبر) 2022.
الجلسة المباشرة الأولى في 25 أيلول (سبتمبر) 2022 الساعة 8 مساء بتوقيت دبي. يضم نظام المدرب الاستشاري المحترف تسع دورات تدريبية تمتد لفترة 3 أسابيع حسب جدول المواعيد الذي سيرسل إلى المشاركين.
برنامج دبلوم المدرب الاستشاري المحترف يختلف عن باقي البرامج لإنه برنامج عملي يتضمن ذخيرة من الأدوات والأنظمة التي يمكن استثمارها في الحال وتحقيق مردود اقتصادي عال منها.
لذلك فالخطوة الأولى في هذا البرنامج هي فهم مفرداته وعناصره ومكوناته، ولماذا هي مهمة وضرورية في التدريب والاستشارات. هذه المفردات والعناصر مشروحة بشكل مفصل في كتاب «ما يحتاج أن يعرفه المدرب الاستشاري المحترف في القرن الواحد والعشرين»، والذي يمكنك الحصول عليه مجانا عن طريق ملء القسيمة التالية.
بعد اطلاعك على منهج الدبلوم وموضوعاته، وإخبارنا أي من الدبلومات الخمسة تريدها، سيتم إرسال تفاصيل التسجيل والأسعار … إلخ.
[contact-form-7 id=”21037″ title=”Event Opt-In Form Arabic (Trainer Package)”]
