مقولة «التدريب مهنة من لا مهنة له» لم تعد صحيحة ولا مقبولة!

التدريب علم وفن، معرفة يجب استيعابها ومهارة يجب إتقانها

برنامج تدريب المدربين

إذا أردت أن تكون مدربا محترفا على درجة عالية من المعرفة النظرية والعملية والأداء

في مجال التدريب فإنك لا تحتاج إلى أي دورة أخرى غير هذه الدورة!!!

  • يحتوي البرنامج على أكثر من 700 شريحة، وأكثر من 20 نموذجا علميا في التعلم والتدريب وأساليبه وطرقه، وتصميم الدورات، وكتابة الأهداف، وفنون الأداء والتقييم، وغير ذلك.
  • يتم تقييم المتدربين حسب نموذج فعال لتقييم المدرب. ويتم تقييم أداء المدرب على برنامج في الكومبيوتر لغرض المقارنة والتحليل، وتظهر النتائج موضحة للمتدرب نواحي القوة والنواحي التي تحتاج إلى تحسين.
  • برنامج فريد هو الأول من نوعه باللغة العربية شكلا ومضمونا وأداء. تقدم فيه عصارة البحوث في نظريات التعلم وأنماطه، وخلاصة النماذج في التدريب ومهاراته وفنونه، بأسلوب واضح وفعال.
  • يتميز البرنامج بالاهتمام التطبيقي العملي الذي يتيح للمتدرب اكتساب المهارات اللازمة ليصبح مدربا محترفا على درجة عالية من المعرفة النظرية والعملية والأداء، وسيكون المتخرج فيها حقا مدربا محترفا.

عًقِدَ هذا البرنامج 97 مرة، وتخرج فيه 1476 مدربا من 18 دولة عربية

  • صمم هذا البرنامج للمدربين الجدد والمحترفين على حد سواء، والعاملين في مجال التربية والتعليم، ومديري تطوير الموارد البشرية، ومسؤولي المؤسسات التربوية والتعليمية، والاستشاريين، وكل من له اهتمام بالتعلم والتدريب.
  • الهدف الأساس لهذا البرنامج هو إعداد المشاركين فيه نظريا وعمليا ليصبحوا مدربين مقتدرين يتمتعون بكفاية عالية في تحليل الحاجات التدريبية، وتحديد الأهداف التدريبية، وتصميم الدورات، وتقديمها، وتقييمها، على أسس علمية وبمهارات عالية المستوى شكلا ومضمونا.

ماذا ستحصل عليه في هذا البرنامج؟

يتألف محتوى البرنامج من 20 وحدة تدريبية موزعة على مقدمة و أربعة أقسام كما يلي:

الوحدة 1: مقدمة

الوحدة 2: نظرية التعلم

2.1 نظرية التعلم
2.2 أنماط التعلم
2.3 دورة التعلم – كولب
2.4 دورة التعلم – هوني ممفورد
2.5 دورة التعلم – مكارثي (اختياري)
2.6 تعليم الكبار
2.7 التعلم السريع (اختياري)

الوحدة 3: التصميم

3.1 تصميم النظام التدريبي (اختياري)
3.2 تحليل الاحتياجات التدريبية
3.3 تحديد الأهداف التدريبية
3.4 تصميم الدورات التدريبية
3.5 وحدات التعلم

الوحدة 4: التدريب

4.1 متطلبات التنفيذ
4.2 تقديم التدريب
4.3 مهارات الإلقاء
4.4 مهارات الأسئلة
4.5 التعامل مع المشاغبين

الوحدة 5: تقييم التدريب

5.1 تقييم التدريب
5.2 تقييم المدرب

يتألف هيكل برنامج تدريب المدربين من ثلاثة أقسام رئيسة هي:

نظرية التعلم والتدريب

  1. نظرية التعلم
  2. أنماط التعلم
  3. نظرية تعليم الكبار

مهارات تصميم التدريب

  1. تحديد الاحتياجات التدريبية
  2. تحديد الأهداف التدريبية
  3. تصميم محتوى المادة التدريبية

مهارات العرض وتقييم التدريب

  1. تنفيذ التدريب
  2. مهارات العرض والإلقاء
  3. تقييم التدريب

يتم تقييم جدارة المدرب من حيث معرفته ومهارته في التدريب بالطرق التالية:

طريقة تدريب المدربين عن بعد

قامت الأكاديمية البريطانية بتطوير نظام إلكتروني متكامل لتدريب برنامج تدريب المدربين عن بعد. يغطي هذا النظام جميع المتطلبات اللازمة من تدريب واختبارات وتقييم وغير ذلك. يوفر هذا النظام الوقت والكلفة ويحقق أهداف البرنامج بطريقة كاملة.
يتألف هذا النظام من خمس خطوات كما هي مبينة أدناه.

page4-step1

الخطوة 1
التسجيل ودفع الرسوم عبر الإنترنت أو بأي طريقة أخرى.
يستلم كل مشارك مقتاح الدخول إلى موقع الأكاديمية لتنزيل ملفات المادة التدريبية، وجميع الملفات والوثائق الأخرى المتعلقة بالبرنامج
كما سيتم إخبار المسجلين في البرنامج بطريقة استخدام التكنولوجيا التي يحتاجها كل مشارك للالتحاق بالتدريب المباشر على الإنترنت.

page4-step2

الخطوة 2
يذاكر كل مشارك المواد التدريبية ويقوم بما يلي:

  1. يجيب على الأسئلة العشرين ويرسل الإجابات كملف مرفق
  2. يجيب على 100 سؤال متعدد الإجابات عبر الإنترنت.

قد تستغرق المهمات المذكورة أعلاه يومين أو ثلاثة من المذاكرة والعمل من قبل المتدربين.

page4-step3

الخطوة 3
يتم إبلاغ المشاركين بالوقت والتاريخ لحضور التدريب المباشر عبر الإنترنت.
يحضر المشاركون التدريب المباشر على الإنترنت.
يقوم المدرب بما يلي:

  1. شرح ما يحتاج إلى شرح من المحتوى التدريبي
  2. الإجابة عن أسئلة المشاركين.

قد تستغرق هذه الخطوة يوم أو أكثر حسب عدد المشاركين

page4-step4

الخطوة 4
يقوم كل مشارك بتقديم عرضين تدريبيين مدة كل منهما 10-12 دقيقة عبر الإنترنت

  1. العرض الأول يبدي فيه المشاركون الآخرون ملحوظاتهم وتعليقاتهم الشفوية على أداء المدرب
  2. العرض الثاني يقوم فيه المشاركون باستخدام نظام TAM لتقييم أداء المدرب الذي يقوم بالعرض
page4-step5

الخطوة 5
وهي الخطوة الأخيرة يقوم فيها كل مشارك بما يلي:

  1. إكمال التقييم الذاتي القبلي والبعدي عبر الإنترنت على نظام TAM
  2. توقيع اتفاقية الاعتماد والممارسة
  3. إكمال استمارة تقييم الدورة على الإنترنت
  4. التخرج ومنح الشهادات

المتطلبات السبعة لإكمال برنامج تدريب المدربين

ماذا قالوا في هذا البرنامج؟

«كانت هذه الدورة ثروة معرفية هائلة لتنمية عقولنا. فكمية ما أخذ من معلومات ومهارات يعادل دراسة مدة زمنية طويلة. ومن أجمل الأمور في هذه الدورة أسلوب التعامل الراقي جدا للمدرب.”

*****

نورة القحطاني. مشرفة برنامج توجيه السلوك بمدرسة نور القرآن الكريم

“دورة تنقلك من عدم المعرفة بأي شيء عن عالم التدريب إلى معرفة كاملة ودقيقة عن كل ما يخص التدريب لتخرج منها وأنت مدرب محترف ومؤهل للانخراط في عالم التدريب.”

*****

ريم الناشي – خبيرة في علم النفس – الكويت

“كانت الدورة كحلم وأصبح حقيقة بالنسبة لي. مواضيعها رائعة، وطريقة عرضها أروع.”

*****

حنان عبد الله. معيدة بقسم الاقتصاد – جامعة الملك عبد العزيز –السعودية

“رسخت هذه الدورة أشياء جديدة في عقلي وأنتجت تغييرا في سلوكي أشعرني بالرضا عن نفسي وحبي للتعلم والتدريب.”

*****

هادي حمزة. مدير قسم تنمية الموارد البشرية في مؤسسة النهضة – بيروت، لبنان

“فاقت هذه الدورة كل توقعاتي، فقد وجدت فيها كل ما يحتاجه المدرب الجديد والمحترف.”

*****

م. صلاح الدين رضوان. مهندس طيران وفضاء – مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتنمية–جدة

”عندما التحقت بهذه الدورة كنت كمن لديه بذرة يبحث لها عن عوامل لإنباتها. وكنت أتساءل: هل هذه الدورة تمنح الظروف والعوامل الجيدة لهذه البذرة؟ فما كان إلا أن البذرة هنا ستصبح شجرة مثمرة بإذن الله.”

*****

هنادي إبراهيم القصير – أستاذة كيمياء – السعودية

“كانت الدورة مفتاحا ذهبيا لعلم واسع. لقد تعرفت بل استقيت من المعلومات التي لم أتوقع بأني سأحصل عليها يوما”.

*****

المدربة رباب الشامي – سوريا

“أجمل الدورات التي حضرتها على الإطلاق”.

*****

تركي عبد الله العجمي مدرب – جدة

“أصبح التدريب اليوم هو السلاح الماضي للتغيير. والمدرب هو أداة الإبداع التي تقدح زناد هذا السلاح، وهذه الدورة تعد بمثابة منصة الانطلاق.”

*****

م. نبيل عبد الرحيم الرفاعي. رئيس تنمية الموارد البشرية – الخطوط السعودية

“كانت دورة تدريب المدربين نقلا من عالم المجهول إلى عالم المعلوم. هذه الدورة تمثل ذلك المسار الصحيح الذي من خلاله أحقق أهدافي في مجال التدريب إن شاء الله.”

*****

هشام عويضة – شركة جنرال موتورز

“وجدت في هذه الدورة عمقا في المحتوى وتميزا في الأداء. معلومات وافية، ومعارف قوية لابد للمدرب أن يتعلمها ويتقنها.”

*****

معتز عبد الحي عمر – مدير مركز الوسام للتدريب – الإمارات

“كانت لدي كثير من الاستفهامات عن الدورة أهمها أنها لن تكون قادرة على تحقيق كل ما ذكر عنها من أهداف ومميزات … وما أن انتهت الدورة فوجدت أن ما تحقق لي فيها فاق كل ما ذكر وتجاوزه حتى أصبح حقيقة على أرض الواقع.”

*****

خالد القرني – إعلامي وصحفي

يمكنكم التسجيل بإحدى الطرق التالية:

يمكنكم الدفع بإحدى الطرق التالية:

  • الدفع عن طريق بطاقة الائتمان عبر الإنترنيت
  • تحويل مصرفي مباشر (يرجى الاتصال للحصول على بيانات البنك)
  • يرجى إرسال فاتورة إلى شركتي / مؤسستي (استنادا إلى طلب شراء معتمد من الشركة أو المؤسسة).