لمساعدة الأفراد، والتربويين، والاستشاريين، والإداريين على رفع مستوى
أدائهم في مجالات الأعمال وعلى المستوى الشخصي والأسري
يضم «مابس» عدة مقاييس في أداة واحدة. هذه المقاييس هي:
أنماط التفكير تعني كيفية معالجة المعلومات في ذهن الإنسان. فطريقتنا في التواصل، وكيفية تفسير المعلومات من خلال هذا التواصل، تعتمد على طريقة عمل الدماغ في الفهم والتفسير واتخاذ القرارات، وهو ما ندعوه بنمط التفكير.
لكل إنسان جوانب متعددة في الذكاء. فهناك من هو ذكي في الرياضيات، أو في اللغة، أو في الفن، أو الألعاب الرياضية، أو التعامل مع الآخرين، وغير ذلك. مؤشر الذكاء المتعدد يقيس هذه الجوانب وغيرها، مما يساعد الإنسان على معرفة أبعاد الذكاء لديه.
الذكاء العاطفي يعني قدرة الإنسان على التعرف على عواطفه ، وتقييمها، والتحكم بها وإدارتها. وكذلك قدرته على التعرف على عواطف الآخرين ، وتقييمها، وكيفية التعامل معها. يعطيك مقياس «مابس» مؤشرات لما لديك من هذه القدرات.
يُعرَف هذا المؤشر برمز هولاند الوظيفي Holland Occupational Code، وهو رمز يتكون من ثلاثة أحرف يبين طبيعة الوظيفة المناسبة لشخصية الإنسان، أو الوظيفة التي يفضلها، أو يرغب بها،
“مابس” مقياس شامل متعدد الجوانب للتعرف على أنماط التفكير، والسلوك، ومؤشرات الذكاء، والتوجه الوظيفي يساعدك على فهم نفسك وفهم الآخرين، وهو نظام مقنن على البيئة العربية. تم تصميم مابس بناء على أبحاث مستفيضة استغرقت سنوات عديدة، وهو نظام فعال، سهل الاستخدام يجمع بطريقة متكاملة عددا من أفضل الأدوات لمساعدة الأفراد، والمسؤولين، ورجال الأعمال، والتربويين، والاستشاريين، والطلاب، على رفع ادائهم في أعمالهم، ووظائفهم، وتعلمهم، سواء على مستوى المؤسسات أو المستوى الشخصي والأسري.
يجمع نظام «مابس»، بطريقة متكاملة، عددا من أفضل الأدوات لمساعدة الأفراد، والمسؤولين، ورجال الأعمال، والتربويين، والاستشاريين، والطلاب، على رفع ادائهم في أعمالهم، ووظائفهم، وتعلمهم، سواء على مستوى المؤسسات أو المستوى الشخصي والأسري.
الفكرة الأساس في نظام «مابس» هي أن الإنسان كائن مركب من عدد من العناصر والأبعاد، كنمط الشخصية، وأنماط التفكير، والسلوك، وطرق التعلم، والتوجهات، والعواطف. ولكي يستطيع الإنسان أن يطور ذاته ويرفع أداءه، ويفهم الآخرين ويطورهم كذلك، يحتاج إلى أن يفهم نفسه، ويعرف قدراته، ويميز طريقة تفكيره، وتوجهاته. وهذا ما يقدمه «مابس».
«مابس» ليس اختبارا للشخصية، ولكنه أداة لاكتشاف طبيعة السلوك، والتفكير، والشعور، والتوجهات الأكاديمية والوظيفية، وغيرها
“مابس” مقياس شامل متعدد الجوانب للتعرف على أنماط التفكير، والسلوك، ومؤشرات الذكاء، والتوجه الوظيفي يساعدك على فهم نفسك وفهم الآخرين، وهو نظام مقنن على البيئة العربية. تم تصميم مابس بناء على أبحاث مستفيضة استغرقت سنوات عديدة، وهو نظام فعال، سهل الاستخدام يجمع بطريقة متكاملة عددا من أفضل الأدوات لمساعدة الأفراد، والمسؤولين، ورجال الأعمال، والتربويين، والاستشاريين، والطلاب، على رفع ادائهم في أعمالهم، ووظائفهم، وتعلمهم، سواء على مستوى المؤسسات أو المستوى الشخصي والأسري.
يجمع نظام «مابس»، بطريقة متكاملة، عددا من أفضل الأدوات لمساعدة الأفراد، والمسؤولين، ورجال الأعمال، والتربويين، والاستشاريين، والطلاب، على رفع ادائهم في أعمالهم، ووظائفهم، وتعلمهم، سواء على مستوى المؤسسات أو المستوى الشخصي والأسري.
الفكرة الأساس في نظام «مابس» هي أن الإنسان كائن مركب من عدد من العناصر والأبعاد، كنمط الشخصية، وأنماط التفكير، والسلوك، وطرق التعلم، والتوجهات، والعواطف. ولكي يستطيع الإنسان أن يطور ذاته ويرفع أداءه، ويفهم الآخرين ويطورهم كذلك، يحتاج إلى أن يفهم نفسه، ويعرف قدراته، ويميز طريقة تفكيره، وتوجهاته. وهذا ما يقدمه «مابس».
«مابس» ليس اختبارا للشخصية، ولكنه أداة لاكتشاف طبيعة السلوك، والتفكير، والشعور، والتوجهات الأكاديمية والوظيفية، وغيرها
يضم «مابس» عدة مقاييس في أداة واحدة. هذه المقاييس هي:
أنماط التفكير تعني كيفية معالجة المعلومات في ذهن الإنسان. فطريقتنا في التواصل، وكيفية تفسير المعلومات من خلال هذا التواصل، تعتمد على طريقة عمل الدماغ في الفهم والتفسير واتخاذ القرارات، وهو ما ندعوه بنمط التفكير.
لكل إنسان جوانب متعددة في الذكاء. فهناك من هو ذكي في الرياضيات، أو في اللغة، أو في الفن، أو الألعاب الرياضية، أو التعامل مع الآخرين، وغير ذلك. مؤشر الذكاء المتعدد يقيس هذه الجوانب وغيرها، مما يساعد الإنسان على معرفة أبعاد الذكاء لديه.
الذكاء العاطفي يعني قدرة الإنسان على التعرف على عواطفه ، وتقييمها، والتحكم بها وإدارتها. وكذلك قدرته على التعرف على عواطف الآخرين ، وتقييمها، وكيفية التعامل معها. يعطيك مقياس «مابس» مؤشرات لما لديك من هذه القدرات.
يُعرَف هذا المؤشر برمز هولاند الوظيفي Holland Occupational Code، وهو رمز يتكون من ثلاثة أحرف يبين طبيعة الوظيفة المناسبة لشخصية الإنسان، أو الوظيفة التي يفضلها، أو يرغب بها،