عبر الإنترنيت باستخدام تطبيق زووم

في تقرير للشركة الاستشارية المعروفة KPMG حول رؤيتها لمستقبل الموارد البشرية لما بعد 2020، قامت بمسح شارك فيه أكثر من 1300 مديرا تنفيذيا للموارد البشرية على مستوى العالم. وتوصلت إلى نتيجة مدهشة، كما تقول، حيث وجدت أن ثلاثة من كل خمسة قادة للموارد البشرية يعتقدون أن وظيفة الموارد البشرية سيعفو عليها الزمن إذا لم تقم بتحديث نهجها في فهم وتخطيط الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة.

ويضيف التقرير بأن المؤسسات، من جميع الأشكال والأحجام في جميع أنحاء العالم، تتفق على أن وظيفة الموارد البشرية ستزول من الوجود بشكلها التقليدي إذا استمرت في العمل بالطريقة نفسها. وأن المسار المستقبلي للموارد البشرية يتطلب تفكيرا جديدا حول ما تقوم به وكيف تقوم به.*

  • لماذا ستزول وظيفة إدارات الموارد البشرية من الوجود بشكلها التقليدي؟
  • ما التحديات التي تواجهها الموارد البشرية؟
  • ما الطرق والاستراتيجيات الجديدة التي يتعين على الموارد البشرية أن تسلكها؟
  • ما تكلفة الانتقال إلى هذه الطرق والاستراتيجيات الجديدة؟

ستجد الإجابات عن هذه الأسئلة وغيرها في هذه الدورة الفريدة، فلا يفوتك الاشتراك فيها…

* تقريرشركة KPMG الاستشارية المعروفة حول رؤيتها لمستقبل الموارد البشرية لما بعد 2020، استنادا إلى مسح شارك فيه أكثر من 1300 مديرا تنفيذيا للموارد البشرية على مستوى العالم. https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/xx/pdf/2019/11/future-of-hr-2020.pdf

ماذا ستحصل عليه في هذا البرنامج؟

لمن هذا البرنامج؟

  • للقادة والمسئولين ورؤساء المؤسسات المهنية والحكومية
  • لمديري الموارد البشرية، والاستشاريين والمدربين
  • ورجال الأعمال والإداريين في كافة الدوائر والمؤسسات العامة والخاصة.

أهداف البرنامج

عند نهاية هذا البرنامج، سيكون كل مشارك قادرا على:

  • وصف وظيفة الموارد البشرية وواقعها وممارساتها الحالية
  • تحليل الدور الاستراتيجي لإدارات الموارد البشرية
  • تحليل التحديات التي تواجهها الموارد البشرية
  • وصف الطرق والاستراتيجيات الجديدة التي يتعين على الموارد البشرية أن تسلكها
  • تقييم تكلفة الانتقال إلى هذه الطرق والاستراتيجيات الجديدة

اليوم الأول

دور الموارد البشرية في أداء المؤسسات

  • تعريف الأداء
  • الفعالية والكفاءة
  • قياس الأداء ومؤشراته
  • نماذج الأداء

التحديات التي تواجهها الموارد البشرية

  • عدم ارتباط الموظفين
  • التدريب غير الفعال
  • التوظيف السيء
  • أساليب التقييم العقيمة

اليوم الثاني

واقع الموارد البشرية وممارساتها اليوم؟

  • مفهوم الموارد البشرية وأهدافها
  • التوظيف واختيار الموظفين
  • واقع التدريب والتطوير
  • ممارسات تقييم أداء الموظفين

مناقشة التحديات التي تواجهها الموارد البشرية اليوم

  • مناقشة ارتباط الموظفين
  • مناقشة تقييم التدريب
  • مناقشة جودة التوظيف والاختيار
  • مناقشة أساليب تقييم الموظفين

طريقة التدريب عن بعد

يتألف هذا النظام من أربع خطوات كما هو مبين أدناه.

page4-step1

الخطوة 1
التسجيل ودفع الرسوم عبر الإنترنت أو بأي طريقة أخرى.

سيتم إرسال ملفات المادة التدريبية، وجميع الملفات والوثائق الأخرى المتعلقة بالبرنامج، إلى كل مشارك

كما سيتم إخبار المسجلين في البرنامج بطريقة استخدام التكنولوجيا التي يحتاجها كل مشارك للالتحاق بالتدريب المباشر على الإنترنت.

page4-step2

الخطوة 2
يذاكر كل مشارك المواد التدريبية ويدون أي ملحوظات أو استفسارات لمناقشتها أثناء الدورة.

يتم التأكيد على الوقت والتاريخ لحضور التدريب المباشر عبر الإنترنت.

page4-step3

الخطوة 3
يحضر المشاركون التدريب المباشر على الإنترنت.

يقوم المدرب بما يلي:

  1. شرح ما يحتاج إلى شرح من المحتوى التدريبي
  2. الإجابة عن أسئلة المشاركين.
page4-step4

الخطوة 4
وهي الخطوة الأخيرة يقوم فيها كل مشارك بما يلي:

  1. إكمال استمارة تقييم الدورة على الإنترنت
  2. التخرج ومنح الشهادات

ماذا قالوا في برامجنا التدريبية؟

«كانت هذه الدورة ثروة معرفية هائلة لتنمية عقولنا. فكمية ما أخذ من معلومات ومهارات يعادل دراسة مدة زمنية طويلة. ومن أجمل الأمور في هذه الدورة أسلوب التعامل الراقي جدا للمدرب.”

*****

نورة القحطاني. مشرفة برنامج توجيه السلوك بمدرسة نور القرآن الكريم

“دورة تنقلك من عدم المعرفة بأي شيء عن عالم التدريب إلى معرفة كاملة ودقيقة عن كل ما يخص التدريب لتخرج منها وأنت مدرب محترف ومؤهل للانخراط في عالم التدريب.”

*****

ريم الناشي – خبيرة في علم النفس – الكويت

“كانت الدورة كحلم وأصبح حقيقة بالنسبة لي. مواضيعها رائعة، وطريقة عرضها أروع.”

*****

حنان عبد الله. معيدة بقسم الاقتصاد – جامعة الملك عبد العزيز –السعودية

“رسخت هذه الدورة أشياء جديدة في عقلي وأنتجت تغييرا في سلوكي أشعرني بالرضا عن نفسي وحبي للتعلم والتدريب.”

*****

هادي حمزة. مدير قسم تنمية الموارد البشرية في مؤسسة النهضة – بيروت، لبنان

“فاقت هذه الدورة كل توقعاتي، فقد وجدت فيها كل ما يحتاجه المدرب الجديد والمحترف.”

*****

م. صلاح الدين رضوان. مهندس طيران وفضاء – مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتنمية–جدة

”عندما التحقت بهذه الدورة كنت كمن لديه بذرة يبحث لها عن عوامل لإنباتها. وكنت أتساءل: هل هذه الدورة تمنح الظروف والعوامل الجيدة لهذه البذرة؟ فما كان إلا أن البذرة هنا ستصبح شجرة مثمرة بإذن الله.”

*****

هنادي إبراهيم القصير – أستاذة كيمياء – السعودية

“كانت الدورة مفتاحا ذهبيا لعلم واسع. لقد تعرفت بل استقيت من المعلومات التي لم أتوقع بأني سأحصل عليها يوما”.

*****

المدربة رباب الشامي – سوريا

“أجمل الدورات التي حضرتها على الإطلاق”.

*****

تركي عبد الله العجمي مدرب – جدة

“أصبح التدريب اليوم هو السلاح الماضي للتغيير. والمدرب هو أداة الإبداع التي تقدح زناد هذا السلاح، وهذه الدورة تعد بمثابة منصة الانطلاق.”

*****

م. نبيل عبد الرحيم الرفاعي. رئيس تنمية الموارد البشرية – الخطوط السعودية

“كانت دورة تدريب المدربين نقلا من عالم المجهول إلى عالم المعلوم. هذه الدورة تمثل ذلك المسار الصحيح الذي من خلاله أحقق أهدافي في مجال التدريب إن شاء الله.”

*****

هشام عويضة – شركة جنرال موتورز

“وجدت في هذه الدورة عمقا في المحتوى وتميزا في الأداء. معلومات وافية، ومعارف قوية لابد للمدرب أن يتعلمها ويتقنها.”

*****

معتز عبد الحي عمر – مدير مركز الوسام للتدريب – الإمارات

“كانت لدي كثير من الاستفهامات عن الدورة أهمها أنها لن تكون قادرة على تحقيق كل ما ذكر عنها من أهداف ومميزات … وما أن انتهت الدورة فوجدت أن ما تحقق لي فيها فاق كل ما ذكر وتجاوزه حتى أصبح حقيقة على أرض الواقع.”

*****

خالد القرني – إعلامي وصحفي

5 – 6 آب (أغسطس) 2020
من الساعة 8:00 الى 10:30 مساءاً بتوقيت دبي

  • الرسوم الأصلية: 1975 دولار (7250 درهما إماراتيا) للشخص الواحد
  • رسوم التدريب عبر الإنترنيت: 395 دولار (1450 درهما إماراتيا) للشخص الواحد
  • الأسعار شاملة التدريب والمواد التدريبية ورسوم الشهادات

يمكنكم التسجيل بإحدى الطرق التالية:

  • التسجيل على الإنترنيت
  • على البريد الإلكتروني: fatima@alphatraining.co.uk
  • موبايل:
    +971 50 344 7242
    (فاطمة)

يمكنكم الدفع بإحدى الطرق التالية:

  • الدفع عن طريق بطاقة الائتمان عبر الإنترنيت
  • تحويل مصرفي مباشر (يرجى الاتصال للحصول على بيانات البنك)
  • يرجى إرسال فاتورة إلى شركتي / مؤسستي (استنادا إلى طلب شراء معتمد من الشركة أو المؤسسة).