تعرف الجدارات على أنها قدرات أو مهارات أو معارف أو دوافع أو سمات يمكن ملاحظتها من حيث السلوكيات اللازمة لأداء العمل الناجح. وفي حين أن الجدارات ليست جديدة بالنسبة لمعظم المنظمات، فإن الجديد هو تطبيقها المتزايد عبر وظائف الموارد البشرية المتنوعة (أي التوظيف والاختيار، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب، تخطيط الموارد البشرية). لذلك تبحث المؤسسات عن طرق جديدة لاكتساب وإدارة المواهب الثمينة اللازمة لتحقيق أهداف أعمالها والاحتفاظ بها.

تقوم المؤسسات بتصميم نماذج وأطر للجدارات، لترجمة الرؤية والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى سلوك أو إجراءات يجب على الموظفين إبدائها حتى تكون المنظمة ناجحة. تعمل تخطيط الموارد البشرية القائم على الجدارة كحلقة وصل بين إدارة الموارد البشرية والخطة الاستراتيجية الشاملة للمؤسسة.

تدعم الإدارة القائمة على الجدارة (CBM) Competency-based Management تكامل تخطيط الموارد البشرية مع تخطيط الأعمال من خلال تقييم مستوى الجدارات الفعلية للموارد البشرية الحالية مقابل الجدارات اللازمة لتحقيق الرؤية والرسالة وأهداف العمل للمنظمة. أي أن الإدارة القائمة على الجدارة تقيس وتدمج جميع أنشطة الموارد البشرية على أساس الجدارات التي تدعم الأهداف التنظيمية. بعد ذلك، يتم تصميم استراتيجيات وخطط وبرامج الموارد البشرية المستهدفة (مثل التوظيف والتعلم والتطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب) لمعالجة الثغرات وتطويرها وتنفيذها لسدها.

تم تصميم هذه الدورة لتدريب المشاركين فيها على نظام الإدارة القائم على الجدارة، وتعريفهم بالجدارات، وأهميتها، وأبعادها وميزاتها، والتمييز بين أنواع الجدارات. وتستعرض الدورة موضوع القدرة الديناميكية لنظام الإدارة القائم على الجدارة وعناصر هذه القدرة وأركانها.

تتضمن الدورة مزيجا من العرض المنظم، والفعاليات، والتطبيقات العملية، والنقاش، مما يجعل المشاركين يكتسبون المهارات اللازمة لهذا الموضوع الحيوي في مؤسساتهم ودوائرهم.

lemon_haza_barnamij

للمسئولين ورؤساء المؤسسات المهنية والحكومية، والمديرين والقادة ورجال الأعمال

ماذا ستحصل عليه في هذا البرنامج؟

في نهاية هذا البرنامج سيكون كل متدرب قادرا على:

  • وصف نظام الإدارة القائم على الجدارة
  • تعريف الجدارة، وأهميتها، وأبعادها وميزاتها
  • التمييز بين أنواع الجدارات
  • وصف القدرة الديناميكية لنظام الإدارة القائم على الجدارة
  • وصف إطار لنظام الإدارة القائم على الجدارة

الوحدة الأولى

  • نظام الإدارة القائم على الجدارة
  • لماذا الجدارة؟
  • متطلبات التطبيق الناجح للجدارة
  • الجدارة كجزء من ثقافة المؤسسة
  • مواصفات نموذج الجدارة
  • عناصر الجدارة
  • صعوبة اكتشاف الجدارة

الوحدة الثانية

  • أبعاد الجدارة
  • المؤشرات السلوكية Behaviour Indicators
  • تقييم الجدارة
  • مطابقة الجدارة Competency Mapping
  • بناء نموذج الجدارة
  • خطوات تطوير نموذج الجدارة
  • هيكل الجدارة Competency Architecture
  • قاموس الجدارة Competency Dictionary

الوحدة الثالثة

  • القدرة الديناميكية للنظام الإداري
  • الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
  • عناصر القدرة الديناميكية للنظام الإداري
  • الملائمة HR Fit، وهي نوعان:
  • الملائمة الرأسية
  • الملائمة الأفقية
  • المرونة الاستراتيجية Strategic Flexibility
  • الأركان الثلاثة للأداء
  • نموذج للجدارة الإدارية

طريقة التدريب عن بعد

يتألف هذا النظام من أربع خطوات كما هو مبين أدناه.

page4-step1

الخطوة 1
التسجيل ودفع الرسوم عبر الإنترنت أو بأي طريقة أخرى.

سيتم إرسال ملفات المادة التدريبية، وجميع الملفات والوثائق الأخرى المتعلقة بالبرنامج، إلى كل مشارك

كما سيتم إخبار المسجلين في البرنامج بطريقة استخدام التكنولوجيا التي يحتاجها كل مشارك للالتحاق بالتدريب المباشر على الإنترنت.

page4-step2

الخطوة 2
يذاكر كل مشارك المواد التدريبية ويدون أي ملحوظات أو استفسارات لمناقشتها أثناء الدورة.

page4-step3

الخطوة 3
يحضر المشاركون التدريب المباشر على الإنترنت.

يقوم المدرب بما يلي:

  1. شرح ما يحتاج إلى شرح من المحتوى التدريبي
  2. الإجابة عن أسئلة المشاركين.
page4-step4

الخطوة 4
وهي الخطوة الأخيرة يقوم فيها كل مشارك بما يلي:

  1. إكمال استمارة تقييم الدورة على الإنترنت
  2. التخرج ومنح الشهادات

ماذا قالوا في برامجنا التدريبية؟

«كانت هذه الدورة ثروة معرفية هائلة لتنمية عقولنا. فكمية ما أخذ من معلومات ومهارات يعادل دراسة مدة زمنية طويلة. ومن أجمل الأمور في هذه الدورة أسلوب التعامل الراقي جدا للمدرب.”

*****

نورة القحطاني. مشرفة برنامج توجيه السلوك بمدرسة نور القرآن الكريم

“دورة تنقلك من عدم المعرفة بأي شيء عن عالم التدريب إلى معرفة كاملة ودقيقة عن كل ما يخص التدريب لتخرج منها وأنت مدرب محترف ومؤهل للانخراط في عالم التدريب.”

*****

ريم الناشي – خبيرة في علم النفس – الكويت

“كانت الدورة كحلم وأصبح حقيقة بالنسبة لي. مواضيعها رائعة، وطريقة عرضها أروع.”

*****

حنان عبد الله. معيدة بقسم الاقتصاد – جامعة الملك عبد العزيز –السعودية

“رسخت هذه الدورة أشياء جديدة في عقلي وأنتجت تغييرا في سلوكي أشعرني بالرضا عن نفسي وحبي للتعلم والتدريب.”

*****

هادي حمزة. مدير قسم تنمية الموارد البشرية في مؤسسة النهضة – بيروت، لبنان

“فاقت هذه الدورة كل توقعاتي، فقد وجدت فيها كل ما يحتاجه المدرب الجديد والمحترف.”

*****

م. صلاح الدين رضوان. مهندس طيران وفضاء – مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتنمية–جدة

”عندما التحقت بهذه الدورة كنت كمن لديه بذرة يبحث لها عن عوامل لإنباتها. وكنت أتساءل: هل هذه الدورة تمنح الظروف والعوامل الجيدة لهذه البذرة؟ فما كان إلا أن البذرة هنا ستصبح شجرة مثمرة بإذن الله.”

*****

هنادي إبراهيم القصير – أستاذة كيمياء – السعودية

“كانت الدورة مفتاحا ذهبيا لعلم واسع. لقد تعرفت بل استقيت من المعلومات التي لم أتوقع بأني سأحصل عليها يوما”.

*****

المدربة رباب الشامي – سوريا

“أجمل الدورات التي حضرتها على الإطلاق”.

*****

تركي عبد الله العجمي مدرب – جدة

“أصبح التدريب اليوم هو السلاح الماضي للتغيير. والمدرب هو أداة الإبداع التي تقدح زناد هذا السلاح، وهذه الدورة تعد بمثابة منصة الانطلاق.”

*****

م. نبيل عبد الرحيم الرفاعي. رئيس تنمية الموارد البشرية – الخطوط السعودية

“كانت دورة تدريب المدربين نقلا من عالم المجهول إلى عالم المعلوم. هذه الدورة تمثل ذلك المسار الصحيح الذي من خلاله أحقق أهدافي في مجال التدريب إن شاء الله.”

*****

هشام عويضة – شركة جنرال موتورز

“وجدت في هذه الدورة عمقا في المحتوى وتميزا في الأداء. معلومات وافية، ومعارف قوية لابد للمدرب أن يتعلمها ويتقنها.”

*****

معتز عبد الحي عمر – مدير مركز الوسام للتدريب – الإمارات

“كانت لدي كثير من الاستفهامات عن الدورة أهمها أنها لن تكون قادرة على تحقيق كل ما ذكر عنها من أهداف ومميزات … وما أن انتهت الدورة فوجدت أن ما تحقق لي فيها فاق كل ما ذكر وتجاوزه حتى أصبح حقيقة على أرض الواقع.”

*****

خالد القرني – إعلامي وصحفي

23 – 27 مايو 2021

من الساعة 7:30 الى 10:30 مساءاً بتوقيت دبي

  • الرسوم الأصلية: 1750 دولار (6427 درهما إماراتيا) للشخص الواحد
  • رسوم التدريب عبر الإنترنيت: 816 دولار (3000 درهما إماراتيا) للشخص الواحد
  • الأسعار شاملة التدريب والمواد التدريبية ورسوم الشهادات

يمكنكم التسجيل بإحدى الطرق التالية:

  • التسجيل على الإنترنيت
  • على البريد الإلكتروني: fatyma@alphatraining.co.uk
  • موبايل:
    +971 50 344 7242
    (فاطمة)

يمكنكم الدفع بإحدى الطرق التالية:

  • الدفع عن طريق بطاقة الائتمان عبر الإنترنيت
  • تحويل مصرفي مباشر (يرجى الاتصال للحصول على بيانات البنك)
  • يرجى إرسال فاتورة إلى شركتي / مؤسستي (استنادا إلى طلب شراء معتمد من الشركة أو المؤسسة).