د. محمد التكريتي
لمن هذا البرنامج
للقادة والمسئولين ورؤساء المؤسسات المهنية والحكومية، ورجال الأعمال والمشرفين والتربويين والمدربين والإداريين في المستويات الادارية المختلفة في كافة الدوائر والمؤسسات.
أهداف البرنامج
في نهاية هذا البرنامج سيكون كل مشارك قادرا على:
- تعريف الشخصية وتمييز نظرياتها الأساسية
- وصف العوامل الخمسة الكبيرة للشخصية
- إدارة مقياس العوامل الخمسة الكبيرة للشخصية
- تفسير المقياس وتقديم الاستشارات بشأنه
- تطبيق العوامل الخمسة الكبيرة في مختلف المجالات
تتضمن الدورة طرقا متنوعة للتدريب تشمل الجوانب النظرية والتطبيقية مع أمثلة واقعية، وألعاب هادفة، وتمثيل ادوار،
وتمارين فردية وجماعية.
الوحدة 1
- تعريف الشخصية
- الشخصية والسلوك
- هل الشخصية موروثة أم مكتسبة؟
- هل تبقى شخصية الإنسان ثابتة أم تتغير؟
الوحدة 2
- نظريات الشخصية
- مدرسة التحليل النفسي
- نظرية أنماط الشخصية
- نظرية السمات
- نموذج كاتل
- نموذج هانز ايزنك
الوحدة 3
- تطور نظرية السمات
- الفرق بين السمات والأنماط
- أهم مقاييس واختبارات الشخصية
- مقياس العوامل الستة عشر 16 PF
- اختبار مايرز بريغز MBTI
- اختبار العوامل الخمسة الكبيرة
- السمات الأساسية والسمات الفرعية
الوحدة 4
- إدارة مقياس العوامل الخمسة الكبيرة
- تفسير مقياس العوامل الخمسة الكبيرة
- المسئولية والالتزام Conscientiousness
- الانبساط والمرح Extraversion
- الانسجام والتوافق Agreeableness
- الاستقرار العاطفي Emotional Stability
- الانفتاح والتجديد Openness
- تطبيقات مقياس العوامل الخمسة الكبيرة
- المراجعة والختام